Këshilli i Ministrave ka miratuar sot vendimin për rritjen e pagës bazë minimale në shkallë vendi në 50 000 lekë bruto, sipas një akti të publikuar në faqen zyrtare të Kryeministrisë.
Vendimi do të hyjë në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare, por efektet financiare do të nisin nga data 1 janar 2026.
Sipas vendimit, paga minimale mujore do të aplikohet për 174 orë pune në muaj, ndërsa paga minimale orare përcaktohet në 287.3 lekë.
Vendimi shfuqizon aktin e mëparshëm të vitit 2023 dhe është i detyrueshëm për çdo punëdhënës, vendas apo i huaj.
Anët pozitive për punonjësit
Rritja e pagës minimale shihet si një masë mbrojtëse për shtresat me të ardhura të ulëta, veçanërisht në një kontekst të rritjes së vazhdueshme të kostos së jetesës.
Ekspertët e tregut të punës vlerësojnë se kjo rritje:
- përmirëson fuqinë blerëse të punonjësve me paga të ulëta;
- ul presionin social për emigrim ekonomik;
- krijon një standard më dinjitoz minimal jetese, sidomos për familjet që mbështeten në një të ardhur të vetme.
Po ashtu, paga minimale më e lartë shërben si bazë për rritjen graduale të pagave edhe në nivele të tjera, duke ndikuar pozitivisht në strukturën e përgjithshme të tregut të punës.
Sfidat dhe kostot për biznesin
Nga ana tjetër, rritja e pagës minimale paraqet sfida reale për biznesin, veçanërisht për ndërmarrjet e vogla dhe të mesme, sektorët me marzhe të ulëta fitimi, si tregtia, shërbimet, bujqësia dhe fasoneria.
Bizneset do të përballen me:
- rritje të kostove të punës, jo vetëm për pagën bruto, por edhe për kontributet shoqërore dhe shëndetësore;
- presion për të rritur çmimet e produkteve ose shërbimeve;
- nevojë për ristrukturim të stafit ose automatizim të proceseve.
Për disa subjekte, veçanërisht ato që operojnë në zona më pak të zhvilluara, kjo rritje mund të jetë e vështirë për t’u absorbuar pa mbështetje shtesë.
A rrezikon rritja e pagës minimale të shtojë informalitetin?
Një nga debatet kryesore që shoqëron çdo rritje të pagës minimale është rreziku i rritjes së informalitetit.
Ekspertët paralajmërojnë se, në mungesë të: kontrolleve efektive, politikave lehtësuese fiskale për biznesin, mbështetjes për ndërmarrjet e vogla, disa punëdhënës mund të tentojnë:
- të deklarojnë pagën minimale në letra, ndërsa pjesën tjetër ta japin “në dorë”;
- të reduktojnë orët e deklaruara të punës;
- ose të mos formalizojnë fare marrëdhënien e punës.
Edhe fakti që efektet e vendimit nisin nga janari 2026, nuk u jep bizneseve një periudhë të mjaftueshme kohore për t’u përshtatur, çka mund të rrisë presionin dhe rrezikun e kalimit në informalitet.
Në tërësi, rritja e pagës minimale në 50 mijë lekë përfaqëson një balancë delikate mes mbrojtjes sociale dhe qëndrueshmërisë ekonomike.
Për punonjësit, është një hap pozitiv drejt përmirësimit të jetesës. Për biznesin, është një sfidë që kërkon planifikim, mbështetje dhe dialog me institucionet.
Efekti real i këtij vendimi do të varet nga zbatimi korrekt, politikat shoqëruese dhe mënyra se si ekonomia shqiptare dhe bizneset do ta përballojnë këtë rritje nga 1 janari 2026.
